Główną zaletą zatrudniania osób bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy oczywiście jest radość, z pomocy ludziom, którzy naprawdę tego potrzebują. Jednak pracodawcy mogą zyskać coś jeszcze poza satysfakcją.
Korzyści dla pracodawcy:
1. Refundacja kosztów ZUS dla osób w wieku poniżej trzydziestu lat. Pracodawca otrzymuje refundację kosztów, które poniósł na ubezpieczenie społeczne za pracownika, którego wysłał Urząd Pracy, a ten jest w wieku poniżej 30 lat i podejmuje pierwsze zatrudnienie w swoim życiu. Okres refundacji trwa 12 miesięcy, a po tym czasie pracodawca ma nadal obowiązek zatrudniać daną osobę jeszcze przez minimum pół roku.
2. Refundacja składek ZUS — jednorazowa. Urzędy Pracy zachęcają pracodawców do zatrudniania osób, które zarejestrowały się, jako bezrobotne. Kolejną ulgą jest możliwość zwrotu kosztów poniesionych na ZUS dla takiego pracownika. Jeśli pracownik został zatrudniony na pełen etat na minimum rok, pracodawca może ubiegać się o refundację kosztów ZUS, jakie na niego poniósł.
3. Dofinansowanie na pracownika powyżej pięćdziesiątego roku życia. Zatrudnienie pracowników 50+ i 60+ daje pracodawcy ogromne korzyści, gdyż ich wynagrodzenie jest w części refundowane przez PUP.
4. Stażyści z PUP. Stażystom z PUP pracodawcy nie muszą wypłacać wynagrodzenia, gdyż ci dostają pensje z urzędu. Tego typu rozwiązanie, to bardzo duża oszczędność dla przedsiębiorcy.
System pomocy udzielany dla bezrobotnych i pracodawców jest bardzo dobrze rozwinięty. Wsparcie dla tych, którzy chcą pracować i przyuczyć się do zawodu można zawsze znaleźć w swoim urzędzie. Każdy, kto nie potrafi się zdecydować na to, jaką ścieżkę kariery obrać i potrzebuje wsparcia, by przyuczyć się do zawodu, może skorzystać z darmowej oferty stażu i szkoleń.
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Komentarze opinie