Zła atmosfera w pracy może obniżać wydajność, morale pracowników, co zmniejsza zyski firmy. Jeśli przydarzy się sytuacja, że w miejscu pracy panują nieprzyjazne, a może nawet toksyczne warunki, warto wiedzieć, jak temu zaradzić.
Urząd Pracy pomógł ci w odnalezieniu pracy? Przeszukiwałeś strony internetowe, wysyłałeś aplikacje, odbywałeś staże i w końcu osiągnąłeś swój upragniony cel. To wspaniałe móc się pochwalić swoim przejściem ze statusu bezrobotnego na pracownika, który podpisał umowę o pracę. Jednak Urzędy Pracy nie pomagają zbudować dobrych relacji w firmie, gdy te kuleją, musisz sam postarać się, by je naprawić.
Wymarzona praca może stać się koszmarem, gdy pracują w niej zwaśnieni ludzie. Codzienne kłótnie, pretensje, czasem upokarzanie, złość, to nie są odpowiednie warunki do tego, by być produktywnym.
Na szczęście jest kilka sposobów na poprawienie atmosfery w pracy. Każdy pracownik ma realny wpływ na to, w jaki sposób buduje relacje z innymi pracownikami i przełożonym.
1. Zacznij od siebie. Przeanalizuje dokładnie to, jak się zachowujesz. Może potrafisz zmienić w sobie cechy, które irytują resztę załogi. Będzie to idealny pierwszy krok ku poprawie waszych relacji.
2. Nie plotkuj. Pamiętaj, że zasłyszane informacje mogą być nieprawdziwe. Powielając je, możesz skrzywdzić innych. Jeśli słyszysz plotki od kolegów, poinformuj ich, że nie życzysz sobie plotkowania o innych w miejscu pracy. To sprawi, że ludzie zaczną zwracać uwagę na to, co mówią.
3. Zbiorowa histeria. Ludzie lubią potęgować negatywne emocje szczególnie w grupie. Jeśli usłyszałeś plotkę o zwolnieniach, czy braku bonów na święta nie epatuj furią. Lepiej jest uspokajać zespół i zająć się pracą, zamiast budować mur pomiędzy pracodawcą a pracownikami.
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Komentarze opinie