9°C słabe opady deszczu

JAKIE PRAWA PRZYSŁUGUJĄ CIĘŻARNEJ PRACOWNICY?

Ogłoszenia, reklamy, JAKIE PRAWA PRZYSŁUGUJĄ CIĘŻARNEJ PRACOWNICY - zdjęcie, fotografia

Nie każda kobieta wie, że w tym szczególnym dla niej czasie, jakim jest ciąża, przysługują jej szczególne prawa w pracy. W momencie dostarczenia do pracodawcy zaświadczenia o ciąży, jest ona chroniona specjalnymi przepisami zawartymi w Kodeksie pracy.

 

Ochrona kobiet w ciąży - czego dotyczy?

Ochroną są objęte jedynie panie, które posiadają umowę o pracę. Jeżeli chodzi o umowy o dzieło, czy też zlecenie - nie dają one kobietom żadnych gwarancji, wręcz przeciwnie, mogą one zostać natychmiast rozwiązane.

 

Co w przypadku wypowiedzenia umowy?

Przepisy mówią o tym, że kobieta ciężarna nie może zostać zwolniona przez pracodawcę. Chyba że mamy do czynienia ze zwolnieniem dyscyplinarnym z wyraźną winą pracownicy. W sytuacji, kiedy  firma ogłosi swoją upadłość lub likwidację pracodawcy – rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży jest możliwe. Wynika to z artykułu 177 § 4 Kodeksu pracy. Inną sytuacją jest przypadek, kiedy kobieta dowiaduje się o swoim stanie w okresie wypowiedzenia umowy. Wypowiedzenie umowy w tym momencie staje się nieważne. Jeżeli kobieta ciężarna dowie się o swojej ciąży po zakończeniu stosunku pracy – pracodawca jest zobowiązany do przywrócenia pracownicy na jej stanowisko.

 

Prawa ciężarnej pracownicy

Kobiecie w ciąży zabrania się:

  1. Pracować w godzinach nadliczbowych. Nie może ona wykonywać pracy w większej ilości godzin niż 8
  2. Pracowania w porze nocnej, tzn. od 21.00 do 7.00
  3. Wykonywania pracy w pozycji stojącej powyżej 3 godzin podczas jednej zmiany
  4. Dźwigania ciężkich przedmiotów
  5. Wykonywania pracy w wymuszonej pozycji
  6. Wykonywanie pracy,  która zagrażałaby zdrowiu jej i dziecka
  7. Pracy  przy komputerze w czasie dłuższym niż 50 minut. Po tym czasie kobiecie przysługuje przerwa 10-minutowa.

W momencie, kiedy pracownica otrzyma polecenie wyjazdu służbowego – może się od niego odwołać bez żadnych konsekwencji.

 

Płatne zwolnienie lekarskie

Zwolnienie lekarskie płatne jest  100%. Aby je uzyskać należy udać się po nie do swojego lekarza prowadzącego. Na zwolnieniu musi pojawić się specjalny kod B, który wskazuje na ciążę.

JAKIE PRAWA PRZYSŁUGUJĄ CIĘŻARNEJ PRACOWNICY? komentarze opinie

Dodajesz jako: Zaloguj się